Bệnh viện có được chuyển giao dữ liệu sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng không

Trong quá trình tuyển dụng, việc yêu cầu ứng viên khám sức khỏe và nhận kết quả trực tiếp từ phía bệnh viện là thủ tục quen thuộc của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, dưới góc độ của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, kết quả khám sức khỏe được xếp vào nhóm dữ liệu cá nhân nhạy cảm, đòi hỏi những tiêu chuẩn khắt khe. 

Vậy bệnh viện có được phép chuyển giao kết quả khám sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp không? Cùng VDPC tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý: Điều 4, 6, 7 Nghị định 356/2025/NĐ-CP

1.Bệnh viện có được chuyển giao dữ liệu sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng không?

• Theo quy định, kết quả khám sức khỏe của ứng viên là dữ liệu cá nhân nhạy cảm theo quy định của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân.
• Bệnh viện vẫn có thể chuyển giao dữ liệu sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, tuy nhiên theo nguyên tắc phải có được sự đồng ý của chủ thể dữ liệu, thì trước khi bệnh viện chuyển giao dữ liệu này cho Công ty, ứng viên phải được thông báo đây là dữ liệu cá nhân nhạy cảm và phải đồng ý với việc chuyển giao.

→ Việc đồng ý phải được thể hiện bằng hình thức có thể kiểm chứng và được lưu trữ theo quy định của pháp luật.

2. Các lưu ý khác

Việc bệnh viện chuyển giao kết quả khám sức khỏe cho Công ty phải được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận về chuyển giao dữ liệu cá nhân giữa hai bên, trong đó xác định rõ mục đích chuyển giao, loại dữ liệu được chuyển giao, thời hạn xử lý, trách nhiệm bảo vệ dữ liệu và trách nhiệm của các bên trong việc bảo đảm quyền của chủ thể dữ liệu.

Do dữ liệu được chuyển giao là dữ liệu cá nhân nhạy cảm, bệnh viện và Công ty phải có biện pháp bảo mật vật lý đối với thiết bị lưu trữ và truyền tải, biện pháp mã hóa, ẩn danh dữ liệu cá nhân và các biện pháp bảo mật khác trong quá trình chuyển giao. 

Từ những phân tích trên, việc bệnh viện gửi kết quả khám sức khỏe của ứng viên cho công ty không đương nhiên bị coi là vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Tuy nhiên, nếu việc chuyển giao được thực hiện khi chưa có sự đồng ý hợp lệ của ứng viên, không có thỏa thuận chuyển giao dữ liệu hoặc không áp dụng các biện pháp bảo mật theo quy định đối với dữ liệu cá nhân nhạy cảm, thì Công ty và bệnh viện có thể bị xem xét trách nhiệm theo quy định của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Kết luận 

Việc bệnh viện chuyển giao kết quả khám sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp không mặc nhiên là hành vi vi phạm pháp luật, miễn là đáp ứng đầy đủ các điều kiện cốt lõi. Ngược lại, nếu bỏ qua các bước này, cả công ty và bệnh viện đều phải đối mặt với nguy cơ bị xử lý trách nhiệm pháp lý.

Trên đây là Bệnh viện có được chuyển giao dữ liệu sức khỏe của ứng viên cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng không. Nếu bạn còn thắc mắc liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với VDPC để được tư vấn, hỗ trợ một cách chính xác nhất.

Trân trọng cảm ơn!

Zalo: 098.159.5243

Trên đây là nội dung tổng hợp, phân tích quy định pháp luật trên cơ sở góc nhìn của Nhà tư vấn mang tính chất tham khảo, nội dung này không áp dụng cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào trên thực tế mà VDPC không chịu trách nhiệm với việc áp dụng của người đọc trên cơ sở các nội dung trên mà không thông qua tham vấn chuyên môn từ chuyên gia. Bạn đọc vui lòng liên hệ để được tư vấn chính xác cho trường hợp mình đang quan tâm. Trân trọng!

Xem thêm: